工作內(nèi)容：?
一、招聘與人力資源管理工作?：1、協(xié)助其他部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初試及跟進(jìn)復(fù)試、錄用等工作；2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，管理員工檔案；3、保險(xiǎn)方面：公司員工的商業(yè)險(xiǎn)繳納購買及時(shí)增減員，負(fù)責(zé)社保，日常申報(bào)、增減員、社保基數(shù)調(diào)整及相關(guān)待遇申報(bào)；4、執(zhí)行人力資源規(guī)章制度的實(shí)施，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)修改調(diào)整?。
二?、行政管理?：1、負(fù)責(zé)公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；2、支配公司日常后勤工作，包括環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作；3、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；4、員工的日常點(diǎn)名，考勤，月初核算上月的出勤天數(shù)；5、公眾號的編撰及發(fā)布。
三、?績效考核與培訓(xùn)?：負(fù)責(zé)公司績效考核的推行，與相關(guān)職能部門完成對各崗位、各員工的工作績效考核；協(xié)助總部制定并組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及各崗位的專業(yè)培訓(xùn)?。
四、??文件管理與會議組織?：負(fù)責(zé)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)各類稿件的撰寫；集團(tuán)層面工作計(jì)劃的編寫和工作總結(jié)的撰寫；辦公文件的送審、簽批、備份、跟進(jìn)與反饋；協(xié)助組織集團(tuán)層面會議，做好會議紀(jì)要，跟進(jìn)會議決議的落實(shí)情況并反饋?。
五、?企業(yè)文化建設(shè)?：協(xié)助建立和完善集團(tuán)公司各項(xiàng)管理制度與流程，并跟蹤檢查執(zhí)行情況；參與企業(yè)文化建設(shè)，人力資源儲備及培育。
六、負(fù)責(zé)公司黨建工作。