今年9月在美國柔似蜜市(又譯羅斯密)一家旅館就發生一起以工作面試引發的性侵案件，涉案雙方均為亞裔。洛縣警局負責該案的警官Alfred Fraijo表示，受害者為成年亞裔女性，通過社交網站聯系到正在招聘的亞裔雇主，但對方暗示受害人需要接受潛規則才能得到工作。受害人答應與雇主見面，雙方在柔市一家旅館房間里進行面試，面試后受害者接受潛規則，以為工作有著落。

但面試過去幾天，受害人遲遲沒有接到雇主正式聘用通知，她再打電話聯系雇主，對方卻憑空人間蒸發，再也沒有消息。受害者意識到可能受騙被性侵，才報警求助。

利用女性求職者急于找工心態，趁機吃豆腐甚至潛規則的雇主并非偶然個別現象。

華人小區人士透露，今年夏季，一名找工心切華人女學生與一位自稱華資企業招聘人員約在蒙地貝婁一家酒店面試，雙方先在酒店咖啡廳見面，談話過程一切看起來沒有異常，但趁女生不注意時，招聘人員在其飲料里下入GHP迷奸藥，隨后又以到樓上細談將女生引誘到酒店房間里。

洛縣警局天普分局局長Christ Nee指出，今年到12月初為止，發生在該分局轄區內27起性侵案件中，除一件是隨機作案，其他26起均為熟人作案，雙方關系包括約會、招聘、業務等關系，Christ Nee提醒找工心切的女性民眾，如果招聘方約見地點在酒店，應格外提高警惕。

律師鄧洪指出，根據加州刑法第288條，只要發生關系時一方沒有同意，或處于失去知覺、無法同意的情況下，即可構成性侵罪，或者雙方談好條件、然而事后一方發現未得到符合期望的回報，也可咬定被性侵，不僅求職女性會出現這種情況，甚至曾有小姐與恩客完事后發現沒拿到談好的價錢，也威脅要告對方性侵，這類案件有時也可能是女方藉性侵，對男方進行敲詐勒索。

趁人之危、對求職者提出不當要求，不僅只有面試時。在持工作簽證期間被公司裁員、轉掛語言學校暫保身份的一位南加華人女生，從分類招聘廣告上找到一分文員職位前去應聘，面試時一切正常，雇主表示，只要通過試用期，轉正后就給辦身份。試用期間，該女生努力工作爭取表現，很得雇主贊賞，但她發現工作中上司常有意無意與她發生肢體接觸，試用期快結束時，雇主露骨暗示，想要轉正拿工簽，就要接受潛規則，你這么聰明的女孩子，不會不懂的。為個人安全起見，女生火速閃辭。

鄧洪指出，現行法規禁止雇主在工作場所有任何性騷擾行為，從明年起生效的SB292法案將進一步擴大性騷擾的定義，除涉及帶有任何性相關的行為外，還包括任何不含有性動機但因為性別不同而引致的騷擾言行。

鄧洪指出，不法分子利用華人新移民找工心切的心態，從事不法活動，不僅限于潛規則，還有面試時雇主以進行背景調查為由、騙取應聘者個資，而后盜用被害人身份大肆借貸，或雇主以招聘買手、按提成支付報償為幌子，騙應聘者刷假信用卡掃貨，還有雇主利用應聘者做人頭、用假支票在銀行套現，這種種手法都是目前新移民小區里多發的求職陷阱，提醒民眾要提高警惕。