職場“橡皮人”是指那些工作兩三年就缺乏激情、甚至產生嚴重倦怠感的人，無論表揚還是打擊都影響不到這些人，就像橡皮一樣，可以把這些影響因素反彈回去。那么該如何擺脫職場“橡皮人”的命運呢？

開創型

下海經商

擁有開創型主星的人行動力很強，很有進取心，一般來說，不會滿足于一直沒有發生變動的工作環境，所以他們會一直向更高級別的職位爭取。但是，受限于各種原因，當停留在一個統領位置的時候，每天做的事情看似可以統攬全局，其實也不過是被動完成別人交待的事務。

這種繁雜重復的工作會慢慢消磨掉開創型主星之人的沖勁，阻礙能力的發展，造成他們事業停滯不前的困局，所以建議開創型主星之人勇敢拋棄掉替別人打工的工作模式，到環境復雜、極具挑戰性的商海里去闖蕩一番，一定可以重新激起自己的激情與斗志，闖出一片新的事業天地。

領導型

自我提升

領導型主星之人，有超強的領導欲和管理潛力。在還未當領導之前，向上沖的勁頭十分猛烈，但是一旦坐穩領導位置，就容易不思進取，滿足于現狀。除非有人威脅到領導型主星之人，逼得他們奮起保衛自己的位置，否則，他們是妥妥的職場橡皮人。

所以，領導型主星之人必須要跟得上社會發展的步伐，不斷地通過職業等級考試、進修培訓來提升自己的職業水平。不然，一個職場橡皮人如何能打敗別人強有力的競爭，保住自己的領導位置呢？

支援型

從事創意型工作

善于謀劃的支援型人，自身的行動力偏弱，很容易在一個安逸的工作環境中沉寂下來。即使對現狀有很多不滿，但考慮到很多瑣碎的問題，往往會把做出改變的決定時間一再向后拖延。支援型人就在這種安逸得有些單調的工作環境中，把自己磨成職場橡皮人。

支援型人要擺脫成為職場橡皮人的命運，要么在選擇工作的時候，優先選擇那些偏重創意的工作，持續地調動自己的新鮮感，讓自己的頭腦一直保持活躍；要么在自己感到單調乏味的時候，想辦法調入新的部門或工作領域，讓外界參與到自己的決定中來，可以有效地調動起自己的行動力。

合作型

接受有挑戰性的任務

最容易走向職場橡皮人命運的非合作型人莫屬，待在安逸、熟悉的工作環境中，最能讓合作型人有安全感，所以，不到萬不得已的地步，他們就絕對不會更換工作環境。而且，即使是在熟悉的工作環境中，合作型人也不愿意去和同事競爭高級別職位。

當然，讓本來就需要安全感的合作型人離開目前的工作環境，不僅不能讓他們擺脫職場橡皮人的命運，反而會讓他們的事業迅速下滑。最合適的辦法就是根據自己的實際情況，選擇接受具有挑戰性的工作任務，激活自己懶惰的細胞，激發自己的工作潛能，讓同事對自己刮目相看。